如果法定节假日上一天班，三倍薪资该怎么算？

法定节假日上一天班，三倍薪资为底薪除以21.75再乘300%。依据《劳动法》及国务院文件，法定节假日加班工资按日常工资三倍计算，未及时支付将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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法定节假日三倍薪资问题，常见处理是查阅合同确认底薪，按公式计算。选择处理方式时，应确保符合法律法规，如有疑问可咨询专业律师或劳动仲裁部门。
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三倍薪资计算：1.确认底薪数额，查看劳动合同；2.计算日均工资：底薪÷21.75；3.三倍薪资：日均工资×300%；4.如公司未按规定支付，可申请劳动仲裁。