公司在我入职后修改了规章制度，能拒绝吗？

不能拒绝规章制度本身，但可拒绝未经协商的劳动合同变更。依据《劳动合同法》，单位不能擅自变更劳动合同，需与劳动者协商。若单位强行变更，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。
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可协商或投诉。具体操作：1.与单位沟通，表达对规章制度变更的异议，尝试协商；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。若规章制度变更合理且符合法律规定，应接受；若不合理，可与单位协商或寻求法律援助，根据具体情况选择最佳处理方式。