工厂关门员工调动怎么办

工厂关门员工应获补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位关闭需支付员工经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工调动常见处理为协商补偿或劳动仲裁。应先与用人单位协商经济补偿，协商不成则选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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工厂关门应补偿员工。操作如下：1. 与用人单位协商，按工作年限要求经济补偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据，等待裁决。