员工在休息期间猝死公司赔偿?

员工休息期间猝死，公司是否赔偿需视情况。若符合工伤条件，公司需赔偿。
依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡视同工伤，公司需按法律规定赔偿，否则可能面临法律诉讼和巨额赔偿。
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员工休息期间猝死，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可选择仲裁或诉讼来维护权益。
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员工休息猝死，处理方式视情况定。
1. 若符合工伤，先申请工伤认定，再与公司协商赔偿；2. 若不符，可寻求法律援助，通过调解或诉讼维权；3. 无论何种情况，都需保留相关证据，如医疗记录、劳动合同等，以便后续处理。