停职留薪有公积金吗?

停职留薪期间，公积金缴纳情况需视具体合同及公司政策。从法律角度看，停职留薪是员工因特定原因暂停工作但保留职位和薪资的一种制度。公积金的缴纳通常与员工的薪资挂钩，因此理论上停职留薪期间应继续缴纳公积金。但具体是否缴纳，还需参考公司与员工签订的劳动合同及公司的相关政策规定。若公司停缴公积金且未给予合理解释，可能表明公司存在违法行为，员工应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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从法律角度，停职留薪期间公积金缴纳问题的常见处理方式包括：1. 查阅劳动合同及公司政策，明确公积金缴纳的相关规定。2. 若合同或政策未明确，可与公司人力资源部门沟通，了解具体缴纳情况。3. 若公司拒绝缴纳或沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律途径解决。选择处理方式时，建议先尝试与公司内部沟通解决，若无法解决再考虑向外部机构求助。
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从法律角度，停职留薪期间公积金缴纳问题的具体处理方式如下：1. 若劳动合同明确规定了停职留薪期间公积金的缴纳情况，员工应依据合同条款要求公司执行。2. 若合同未明确，但公司政策有规定，员工可依据政策要求公司继续缴纳公积金。3. 若合同及公司政策均未明确，员工应与公司人力资源部门沟通，明确公积金缴纳的具体安排。4. 若公司拒绝缴纳，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求公司补缴公积金。5. 若投诉无果，员工可考虑通过法律途径解决，如起诉公司至法院，要求公司承担相应法律责任。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司政策文件、沟通记录等，以便在需要时提供证明。