工伤停薪期多久

工伤停薪期一般不超过12个月，可依法延长。依据《工伤保险条例》，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，擅自延长或拒绝支付将影响员工权益及企业合规。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律责任。
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工伤停薪期处理需依法进行，常见方式为按月支付原工资。选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，根据员工伤情及劳动能力鉴定结果，按时足额支付停工期工资，避免法律风险。
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工伤停薪期按规处理。1. 员工因工受伤，立即按原工资标准支付停工留薪期工资，最长12个月。2. 如需延长，向市级劳动能力鉴定委员会申请，获准后可再延长最多12个月。3. 严格按时支付，避免违反《工伤保险条例》，引发劳动纠纷。