离职证明上写解除合同可以领失业金吗

离职证明上写“解除合同”不一定能领失业金，需符合法定条件。

分析：领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等条件。若离职证明仅写“解除合同”，未明确是否为非个人原因，则无法直接判断是否符合条件。需结合具体情况，如是否被裁员、合同到期不续签等来判断。

提醒：若离职后长时间无法找到工作，且符合其他领取失业金的条件，但因离职证明表述问题导致无法领取，应及时咨询专业人士。
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具体操作：

1. 若离职证明上写“解除合同”，且确为非个人原因（如裁员、合同到期不续签等），可与用人单位沟通，要求明确离职原因并修改离职证明，以便符合领取失业金的条件。

2. 若用人单位拒绝修改或无法明确离职原因，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并出具相关证明，以证明离职原因符合领取失业金的条件。

3. 同时，向失业保险经办机构咨询领取失业金的具体流程和所需材料，确保材料齐全并符合规定要求，以便顺利领取失业金。若因材料问题导致无法领取，可及时补充材料并重新申请。
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处理方式：

从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位沟通，明确离职原因并修改离职证明；二是向当地劳动监察部门或失业保险经办机构咨询，了解具体领取条件和所需材料。

选择建议：若与用人单位沟通无果，或离职证明修改后仍无法明确是否符合领取条件，建议向劳动监察部门或失业保险经办机构咨询，以获取更准确的解答。