事业单位管理岗位女性工人，能否在55岁时退休？

事业单位管理岗位女性工人55岁退休需视具体情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁且连续工龄满10年的一般应退休。但事业单位管理岗位可能涉及干部身份或特殊工种，其退休年龄可能有所不同。若符合特殊工种退休条件或具有高级职称等，可能享有延迟退休的权益。提醒：若单位拒绝办理退休手续或存在争议，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有：查阅相关政策法规、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试查阅相关法规并与单位沟通，若无法达成共识，可考虑申请劳动仲裁，必要时再提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确自身岗位属性及退休年龄规定。2.与单位人事部门沟通，了解单位对退休年龄的具体执行情况及依据，提出个人退休申请并提供必要证明材料。3.若单位拒绝办理，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工龄证明等。4.劳动仲裁结果仍不满意时，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院确认个人退休权益，并要求单位履行相应义务。在整个过程中，务必保留好所有沟通记录、书面材料等作为证据。