女性灵活就业和单位交社保共15年，能办理退休手

女性灵活就业和单位交社保满15年，可申请退休但需满足年龄条件。分析：根据我国社保法规定，女性职工或灵活就业人员累计缴纳社保满15年，且达到法定退休年龄（一般为50岁或55岁，具体依职业和地区政策而定），即可办理退休手续并享受养老金。因此，仅凭社保缴纳年限满15年并不能直接办理退休，还需满足年龄要求。提醒：若已达到法定退休年龄且社保缴纳满15年，但单位未予办理退休手续，可能涉及权益受损，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是与单位人事部门沟通，了解退休手续办理进度及所需材料；二是向当地社保部门咨询，确认个人社保缴纳情况及退休条件；三是若单位拒绝办理或拖延，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择建议：建议首先尝试与单位沟通，若沟通无果，再向社保部门咨询并保留相关证据，必要时可通过法律手段解决。
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具体操作：1.与单位沟通时，明确表达退休意愿，并询问所需材料及流程，同时要求单位提供书面回复或确认。2.向社保部门咨询时，携带个人身份证、社保卡等证件，了解个人社保缴纳记录及退休条件，并获取官方确认。3.若单位拒绝或拖延办理，收集相关证据（如社保缴纳记录、沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并赔偿损失。在此过程中，建议咨询法律专业人士，确保权益得到有效维护。